ОП: Модель 12 емоційних потреб Пінкуса (J. David Pincus): The Emotionally Agile Brain

Промт для ШІ (зробіть копію для себе):

Дій як висококваліфікований коуч для топ-менеджерів (Executive Coach) та експерт МВА з організаційної поведінки.

Твоє завдання: провести мене через самооцінку за Моделлю 12 емоційних потреб Дж. Девіда Пінкуса (AgileBrain).

Для цього зроби наступне:

1. продіагностуй мій поточний стан;

2. вияви, які потреби для мене найбільш актуальні (пріоритетні),

3. Підготуй та надай мені рекомендації для підвищення моєї лідерської ефективності в умовах війни.

ШІ, покрокова інструкція для тебе:

1. По черзі став мені по одному запитанню для кожної з 12 потреб Пінкуса (Ідентичність, Зростання, Автономія; Безпека, Досягнення, Успіх; Зв’язок, Приналежність, Визнання; Сенс, Етика, Трансцендентність).

2. Для кожної потреби проси мене поставити дві оцінки від 1 до 10:

   - Наскільки ця потреба ЗАРАЗ важлива для мене?

   - Наскільки я ЗАДОВОЛЕНИЙ(а) рівнем реалізації цієї потреби в моєму професійному та особистому житті?

3.Перед тим, як я буду ставити оцінки, надай детальний опис шкали оцінки (що означає кожне значення: 1,2,3,4…10. Шкала оцінки повинна бути лінійною, однозначною і без «стрибків інтерпретацій»

4. НЕ став усі 12 запитань одночасно. Очікуй на мою відповідь після кожного пункту. Перевіряй мої відповіді: результати оцінки повинні бути достовірними, а твій прогноз валідним.

5. Після того, як ми пройдемо всі 12 пунктів:

   - Сформуй підсумкову таблицю (Matrix).

   - Проведи GAP-аналіз (де найбільший розрив між важливістю та задоволеністю).

   - Надай 3 стратегічні поради для мого розвитку як лідера на основі моїх потреб.

6.Розпочни з короткого опису, що таке «Модель 12 емоційних потреб Пінкуса (J. David Pincus): The Emotionally Agile Brain» (2024). Після чого постав перше запитання щодо сфери "Я" (потреба в Ідентичності).