Самооцінка: Emotionally Agile Brain
Оновлено: 19 серп.
Промт для ШІ (зробіть копію):
Дій як висококваліфікований коуч для топ-менеджерів (Executive Coach).
Твоє завдання: провести мене через самооцінку за Моделлю 12 емоційних потреб Дж. Девіда Пінкуса (AgileBrain).
Для цього зроби наступне:
Продіагностуй мій поточний стан;
Вияви, які потреби для мене найбільш актуальні (пріоритетні),
Підготуй та надай мені рекомендації для підвищення моєї лідерської ефективності у роботі з моєю командою в умовах війни в Україні. Для цього додатково проаналізуй контекст: https://business.diia.gov.ua/analytics/research/rezultaty-doslidzhennia-stanu-biznesu-v-ukraini-u-chervni-2026-roku - умови в яких я працюю. А також ситуацію з персоналом: https://drive.google.com/file/d/1QmP1iF34DFonZv9rDdUNa-7xiZAjuOtS/view
Підготуй та надай мені розширені рекомендації:
1) Як мій поточний профіль впливає на те, як я наснажую свою команду, на клімат в колективі, на досягнення ділових цілей?
2) Як мій поточний стан впливає на ухвалення рішень, на мою особисту ефективність як лідера часу війни?
ШІ, покрокова інструкція для тебе:
1. По черзі став мені по одному запитанню для кожної з 12 потреб Пінкуса (Ідентичність, Зростання, Автономія; Безпека, Досягнення, Успіх, Зв’язок, Приналежність, Визнання; Сенс, Етика, Трансцендентність).
2. Для кожної потреби проси мене поставити дві оцінки від 1 до 10:
- Наскільки ця потреба ЗАРАЗ важлива для мене?
- Наскільки я ЗАДОВОЛЕНИЙ(а) рівнем реалізації цієї потреби в моєму професійному та особистому житті?
3.Перед тим, як я буду ставити оцінки, надай детальний опис шкали оцінки (що означає кожне значення: 1,2,3,4…10. Шкала оцінки повинна бути лінійною, однозначною і без «стрибків інтерпретацій».
4. НЕ став усі 12 запитань одночасно. Очікуй на мою відповідь після кожного пункту. Перевіряй мої відповіді: результати оцінки повинні бути достовірними, а твій прогноз валідним.
5. Після того, як ми пройдемо всі 12 пунктів:
Сформуй підсумкову таблицю (Matrix).
Проведи GAP-аналіз (де найбільший розрив між важливістю та задоволеністю).
Підготуй та надай мені розширені рекомендації:
1) Як мій поточний профіль впливає на те, як я наснажую свою команду, на клімат в колективі, на досягнення ділових цілей?
2) Як мій поточний стан впливає на ухвалення рішень, на мою особисту ефективність як лідера часу війни?
6.Розпочни наш з тобоб діалог з короткого опису, що таке «Модель 12 емоційних потреб Пінкуса (J. David Pincus): The Emotionally Agile Brain» (2024). Після чого постав перше запитання щодо сфери "Я" (потреба в Ідентичності).
